МОБІНГ ЯК ПРОЯВ ДИСКРИМІНАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ З ВІЛ-ПОЗИТИВНИМ СТАТУСОМ НА РОБОЧИХ МІСЦЯХ
Головний державний інспектор відділу з питань праці управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці повідомляє про те, що прояв мобінгу відносно до працівників є серйозною проблемою, яка виникає через стигматизацію та дискримінацію. Професійне оточення, яке відноситься до працівника з ВІЛ-позитивним статусом з ворожістю або виключенням, може призвести до втрати робочого місця такого працівника, погіршення психічного та фізичного здоров’я, а також до ізоляції від соціального оточення. Міжнародна організація праці (МОП) відображає сутність мобінгу як форми психологічного тиску на робочому місці. Він характеризується образливим, жорстоким,[…Читати далі…]
Читати далі