Воєнний стан не звільняє від дотримання трудової дисципліни
Верховний Суд сформулював важливу правову позицію щодо звільнення працівника за прогул в умовах воєнного стану. Суд зазначив, що сама по собі обставина введення воєнного стану не є автоматично поважною причиною неявки на роботу. Поважність причин відсутності підлягає оцінці у кожному конкретному випадку з урахуванням індивідуальних обставин та наданих доказів. У розглянутій справі працівниця підприємства, після завершення відпустки не приступила до роботи та перебувала за межами України. Водночас вона не оформила належним чином свою відсутність і не надала роботодавцю доказів, які б підтверджували неможливість повернення або виконання своїх обов’язків. Верховний Суд[…Читати далі…]
Читати далі