Актуально

Питання: «Що робити?» виникає у людини, коли вона опиняється у складній проблемній ситуації та шукає з неї вихід. Таке питання постало у 12 працівників філії «Ізмаїльське лісове господарство» державного спеціалізованого підприємства «ЛІС УКРАЇНИ», бо їх попередили про звільнення з причини скорочення робочих місць. Для надання допомоги у пошуку відповіді на це риторичне питання, інформування про права вивільнених осіб 14 травня 2024 року юрисконсульт Ізмаїльської філії Одеського обласного центру зайнятості Лілія Сурілова та в.о. директора цієї установи Володимир Довгаль розповіли про правовий порядок та особливості вивільнення працівників, законодавчі гарантії, а також[…Читати далі…]

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи. Обов’язок виконувати таку діяльність виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої трудовим договором роботи без гарантування того, що вона буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених ст. 21-1 КЗпП України. Отже, на відміну від звичайного трудового договору, яким встановлюється обов’язок роботодавця забезпечувати працівника роботою на постійній основі та обов’язок працівника бути постійно присутнім на робочому місці відповідно до встановленого графіку роботи, трудовий договір з нефіксованим робочим часом[…Читати далі…]

Міністерство соціальної політики разом із Координаційним центром із розвитку сімейного виховання та догляду дітей запустили державну онлайн-платформу «Україна для кожної дитини». Про це повідомила заступниця керівника Офісу Президента Юлія Соколовська у відеозверненні з нагоди Міжнародного дня сім’ї. «Зараз ми особливо розуміємо, що дім там, де сім’я та рідні. Але тисячі дітей в Україні не мають батьків, які про них піклуються. А дорослі не обізнані, як можна допомогти дітям. Адже лише від 14% до 27% знають про існування сімейних форм виховання дітей. Ще меншій кількості – усього 5% – відомо про[…Читати далі…]