працюєте без трудового договору, не платите податків і не отримуєте соціальних гарантій. не маєте права на відпустку, лікарняні, пенсію, соціальне страхування. не можете захистити себе від неправомірних дій роботодавця. працюєте на себе і на нього, а не на себе і на країну. Не погоджуйтеся на незадекларовану працю, бо ви втрачаєте більше, ніж заробляєте. Задекларована праця – це ваше майбутнє і ваша гідність!
Читати далі
📌 30 квітня у Саф’янівській сільраді відбулося позачергове засідання виконавчого комітету, під час якого розглянули низку актуальних питань, що стосуються соцзахисту населення та життєдіяльності громади. На порядку денному були питання у сфері захисту прав дітей. Зокрема, члени виконкому затвердили висновок органу опіки та піклування щодо доцільності позбавлення батьківських прав, а також підтримали рішення про створення прийомної сім’ї. Окрім цього, ухвалили рішення про зміну підстав надання статусу дітей, позбавлених батьківського піклування, у двох окремих випадках. Під час засідання також затвердили план робіт з обстеження пошкоджених і знищених об’єктів нерухомого майна, які[…Читати далі…]
Читати далі
Верховний Суд сформулював важливу правову позицію щодо звільнення працівника за прогул в умовах воєнного стану. Суд зазначив, що сама по собі обставина введення воєнного стану не є автоматично поважною причиною неявки на роботу. Поважність причин відсутності підлягає оцінці у кожному конкретному випадку з урахуванням індивідуальних обставин та наданих доказів. У розглянутій справі працівниця підприємства, після завершення відпустки не приступила до роботи та перебувала за межами України. Водночас вона не оформила належним чином свою відсутність і не надала роботодавцю доказів, які б підтверджували неможливість повернення або виконання своїх обов’язків. Верховний Суд[…Читати далі…]
Читати далі
За підтримки Міністерства освіти і науки України громадська спілка “Освіторія” запускає безоплатний онлайн-курс для вчителів початкової школи! Курс «Перезавантаження НУШ: 1–4 класи. Актуальні оновлення для вчительства» створено, щоб допомогти педагогам розібратися з ключовими змінами у початковій освіті та впевнено працювати за оновленим Державним стандартом. Програма курсу охоплює важливі аспекти впровадження НУШ у 1–4 класах: від командного управління змістом освіти й роботи з модельними програмами — до формування ключових компетентностей, проведення ДПА, інклюзивного навчання та використання сучасних інструментів, зокрема STEM і штучного інтелекту. Учасники курсу отримають практичні інструменти для щоденної роботи,[…Читати далі…]
Читати далі
Булінг — це не просто бешкет чи пустощі у навчальному закладі. Це особлива форма взаємин, яка ґрунтується на дискримінації, насильстві та агресії. Систематичні цькування, насмішки, бойкот, дезінформація, фізична розправа та псування особистих речей, що призводить до фізичної шкоди, приниження та постійного страху. Звідки береться булінг у дитячих колективах? Це питання здається простим, але відповідь на нього — аж ніяк. За агресією дитини до інших майже завжди стоїть щось більше: середовище, в якому вона росте, моделі поведінки, які бачить щодня, і внутрішній біль, який не вміє інакше виходити назовні. Звісно, булінг[…Читати далі…]
Читати далі
1 травня Держпраці розпочинає інформаційну кампанію «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!», спрямовану на вирішення проблеми незадекларованої праці в умовах воєнного стану. Трудовий договір – це надважливий документ у роботі, але інколи його ігнорують. Він як ремінь безпеки в авто: для деяких здається непотрібним, але насправді дуже важливий. Люди часто думають, що можуть обійтись без нього, сподіваючись, що усе буде добре. Так, іноді і роботодавці та працівники не хочуть обмежувати себе договором, вважаючи, що все обійдеться і без офіційних паперів. Проте якщо виникають проблеми, наприклад, працівник втрачає роботу[…Читати далі…]
Читати далі
📌 30 квітня відбулось чергове засідання 72 сесії VIII скликання Вилківської міської ради, яке пройшло під головуванням в.о. міського голови Лариси Арансон. У ході роботи депутати ознайомилися зі звітами старостинських округів, поліцейських офіцерів громади за 2025 рік. Зокрема, прийняли рішення щодо дострокового припинення повноважень окремих депутатів міської ради, затверджено звіт про виконання бюджету громади за І квартал 2026 року та внесено зміни до бюджету на поточний рік. Підтримали Програму «Безпечна Вилківська громада» на 2026 рік, а також розглянуто питання соціального захисту, зокрема щодо надання матеріальної допомоги мешканцям. Окрему увагу приділили[…Читати далі…]
Читати далі
Противник здійснив повітряний напад на портову інфраструктуру Ізмаїльського району. На щастя, постраждалих немає. ДСНС оперативно ліквідували пожежі. Наслідки уточнюються.
Читати далі
Пріоритет – до пікового літнього періоду забезпечити наповнення озер, які є критично важливими для збереження екосистем українського Придунав’я, водопостачання громад і зрошення аграрних земель. Окрема увага – озерам Катлабух і Китай. Серед дієвих рішень для озера Катлабух є примусове наповнення за допомогою насосних станцій уже найближчим часом. Для озера Китай, яке має підвищену засоленість і потребує постійного водообміну, розглядається будівництво автономної насосної станції із сонячною електростанцією та системою зберігання енергії. «Наповнення придунайських озер – це питання регіонального розвитку та продовольчої безпеки. Маємо діяти на випередження», – заступниця міністра Ірина Овчаренко.[…Читати далі…]
Читати далі
Статтею 18² Закону України від 21.03.1991 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» для підприємств усіх форм власності затверджений норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці зобов’язані забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці з урахуванням індивідуальної програми реабілітації такої особи та інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством. Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості: одного робочого місця – для підприємств, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників; 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу[…Читати далі…]
Читати далі