безбар'єрність

Під час візиту на Буковину (https://www.facebook.com/MentalHealthUA/posts/pfbid0cWgRnkvLwFgJy8Yhc8Mk4pSFYgMdUAHXTKVz57syDStBKxK2MLR2RKuSP6unFdhFl) керівниця ГО Безбар’єрність Оксана Збітнєва зустрілася із Mariia Nikitina та її чудовою командою Марія – наша давня подруга та однодумниця, яка очолює ГО “Чернівецьке об’єднання “Захист”, що системно працює над розвитком безбар’єрного середовища у громадах. Знайомство з Марією розпочалося ще під час роботи над Національною стратегією зі створення безбар’єрного простору в Україні – і неймовірно тішимося, що продовжиться у реалізації нових цінних ідей #bezbariernist#безбарєрність#barrierfree #бізнесбезбарєрів

Подумай про це, коли гортатимеш карусель У ній способи пошукати власний баланс. І нагадування: під час війни зберігати work-life balance — це завдання із зірочкою. Врахуй наступного разу, коли сваритимеш себе за непослідовність, непродуктивність чи вихідні у ліжку

Зустріч спільноти «Бізнес без бар’єрів» разом із KSE Graduate Business School: фокус – на розвитку лідерства Спільні проєкти зі спільнотою «Бізнес без бар’єрів»: дякуємо, що разом створюємо креативні та корисні ініціативи Новини компаній спільноти «Бізнес без бар’єрів» Добірка практичних рекомендацій для піклування про ментальне здоров’я Безбар’єрний календар Читати дайджест можна на сайті ГО «Безбар’єрність» https://bbu.ngo/berezen-daidzhest-novyn-spilnoty-biznes… «Бізнес без бар’єрів» – спільнота компаній, які об’єдналися навколо ініціативи першої леді Олена Зеленська «Без бар’єрів», спрямованої на створення рівних можливостей для всіх українців. #bezbariernist#безбарєрність#barrierfree #бізнесбезбарєрів

Передавай її у надійні руки Цей маленький жест у День Землі для нагадування, що увага має значення. Адже навіть найменша турбота про природу допомагає нашому дому триматися. Поширюй

Думаєш, це збіг? Гортай карусель, щоб перевірити Та знову повірити в себе, якщо у тебе поганий день чи настрій. Обіймаємо

Про міфи і реальність: чому досвід полону не можна узагальнювати та як уникати стигматизації – розповідає перша серія освітнього серіалу «Не нашкодь: підтримка після звільнення з полону» від Ти як? та Дія.Освіта, присвяченого коректній взаємодії та підтримці. Серіал – це практичний гід, який допоможе бути поруч, не завдаючи нового болю. У 10 епізодах пояснюється, що відчуває людина в полоні та після повернення додому, як дбайливо підтримати звільнених та їхні родини. Зокрема, у першій серії ви можете дізнатися, чому Полон не є одиничною травмою Це тривалий стан примусового позбавлення контролю над[…Читати далі…]

Навчися чути себе, щоб краще розуміти свої потреби, відчувати впевненість у своїх виборах і будувати життя, яке справді тобі підходить. Для цього зверни увагу на прості щоденні речі. Зроби невелику ревізію різних сфер життя, щоб знову почути свій голос. Гортай карусель і спробуй щось із цього вже сьогодні. Який пункт обереш собі?

60% часу, коли людина не спить, вона проводить на роботі – загалом це колосальні 90 тисяч годин за життя. Це означає, що атмосфера в компанії формує базовий психоемоційний стан фахівця значно сильніше, ніж будь-який інший фактор. І саме з цим настроєм після закриття ноутбука людина повертається до особистого життя та родини. Раніше ментальне здоров’я було частиною wellbeing-ініціатив чи корпоративної культури, проте сьогодні ця логіка більше не працює. Повномасштабна війна радикально змінила не лише умови життя, а й саму природу роботи. Нова реальність – це середовище, в якому робочий день триває[…Читати далі…]

Привітай рідних із Днем братів і сестер. Та розкажи в коментарях, що для тебе означає мати брата чи сестру?

Серед них – ініціативи з посилення спроможності громад у впровадженні стандартів доступності, забезпечення інформаційної безбар’єрності, створення системної підтримки дітей з інвалідністю, розвитку молодіжних просторів, розширення освітніх і кар’єрних можливостей, формування мережі ветеранських просторів і підтримки працевлаштування людей різного віку. Але важливі не лише рішення. Важливо й те, як ми про них говоримо. Мовлення формує мислення. Коли ставимо людину в центр, починаємо по-справжньому враховувати її потреби. Тому маємо бути прикладом безбар’єрної комунікації – для своїх команд і для суспільства.