безбар'єрність

Важливо будувати взаємодію так, щоб співрозмовники відчували повагу, увагу та безпеку, а не поспіх або роздратування. Про етику взаємодії з людьми, які користуються альтернативними засобами комунікації, йдеться в оновленому розділі «Довідника безбар’єрності», створеному в межах ініціативи першої леді Олена Зеленська. Ось кілька порад від експертів Звертайтеся безпосередньо до людини. Навіть якщо поруч є помічник або перекладач жестової мови, важливо говорити саме з людиною, а не про неї. Це підкреслює рівність у спілкуванні. Підлаштовуйтеся до способу комунікації, а не навпаки. Деякі люди можуть читати по губах, інші – сприймають інформацію через[…Читати далі…]

Цей факт не потребує жодних додаткових доказів. Але можеш також пошукати свої сильні сторони — для цього просто дай відповіді на кілька запитань з каруселі. Навіть якщо з першого разу не повіриш, що це твої переваги, продовжуй шукати їх і записувати. Вони всі мають значення

А ще – має чіткі зрозумілі процеси, сучасні інструменти, дає змогу працювати за гнучким графіком і отримувати підтримку команди. Власним досвідом працевлаштування людей з порушеннями слуху ПриватБанк – учасник спільноти «Бізнес без бар’єрів» – ділиться у новому кейсі на спеціальній сторінці Дія.Бізнес – «Бізнес без бар’єрів» у воєнний час». Компанія працює за Стратегією безбар’єрності, відповідно до якої створюється доступне та комфортне середовище і для клієнтів, і для співробітників. У ПриватБанку переглянули процеси надання консультацій клієнтам в режимі чатів та адаптували ті з них, які раніше підходили для роботи лише людям,[…Читати далі…]

Головне — не панікуй: не мати ресурсу й не хотіти читати — цілком нормально. Найімовірніше, тобі треба трішки більше турботи про себе, щоб впоратися з книжковим вигоранням. А ще спробуй поради з каруселі, аби знову полюбити читати

У KSE ProfTech soft skills інтегрують безпосередньо в навчальні програми робітничих спеціальностей. Бо у нинішніх реаліях нарівні з іншими професійними навичками важливо вміти: справлятися зі стресом, розпізнавати перевтому й вигорання, спілкуватися без конфліктів, із повагою до різного досвіду, вміти чути одне одного, працюючи в команді. У KSE ProfTech переконані: мʼякі навички, зокрема психологічна стійкість і ефективна комунікація, – дедалі частіше стають визначальними не лише для професійного розвитку, а й для загальної якості життя. Вони впливають на те, як людина почувається в робочому середовищі, наскільки ефективно працює та будує взаємини з[…Читати далі…]

Але саме мрії тримають нас у зв’язку з майбутнім і повертають відчуття життя. Разом із The Ukrainians та психологинею Світлана Ройз роздумуємо про те, чому мріяти зараз важливо і чому нормально, якщо тобі складно це робити

Пересилай-обіймай найбільш цінних Сьогодні День обіймів, не забудь і себе.

В Австрії учасники побачили, як безбар’єрність працює на практиці і є сталим стандартом у громадах, послугах, освіті й роботі. Такі підходи мають інтегруватися й в Україні. Сьогодні ознайомилися з презентаціями конкретних кроків наших відомств, здатних змінити життя людей у найближчий час. Зокрема, Мінрегіон напрацьовує дієвий механізм держконтролю у сфері безбар’єрності, Мінсоцполітики розвиває підходи активного довголіття та підтриманого проживання, Мінекономіки працює над реформою ринку праці й програмою профорієнтації, а Міністерство молоді та спорту України розширює пакет послуг для молодих людей, наприклад – кар’єрний коучинг із 15 років. Дякую всім, хто розуміє[…Читати далі…]

Бонусом до них буде твій щирий намір — твоїм близьким так тепло з ним

Представники міністерств, місцевої влади різних міст, команда проєкту «Рух без бар’єрів» Безбар’єрність, а також представники експертної спільноти й міжнародні партнери вивчали у Відні практичний досвід побудови безбар’єрності – з умовою інтегрувати найкращий досвід у себе в громадах. Учасники делегації познайомились із безбар’єрною забудовою, яка охоплює цілі громади безперешкодним дружнім простором, із досвідом соціальних підприємств Vienna Work, де навчається й працює молодь з інвалідністю. Побачили систему кар’єрного коучингу та профорієнтації, яку розбудовують для підлітків з 15 років. Це вже друга поїздка, започаткована для української делегації після моїх відповідних візитів. Минулого разу[…Читати далі…]