Затверджено новий Порядок розрахунку та виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю

Статтею 18² Закону України від 21.03.1991 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» для підприємств усіх форм власності затверджений норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці зобов’язані забезпечувати для особи з інвалідністю належні умови праці з урахуванням індивідуальної програми реабілітації такої особи та інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

одного робочого місця – для підприємств, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал – для підприємств, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

2 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд.

1 квітня 2026 року Кабінет Міністрів України прийняв постанову, спрямовану на реалізацію прав людей з інвалідністю на працю та виконання вимог законодавства, яка затвердила новий Порядок розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Головний аспект – запровадження системи «подвійного зарахування» та чіткий перелік посад, які не враховуються при розрахунку нормативу.

Тепер один працевлаштований працівник може зараховуватися як два робочих місця у виконанні нормативу. Це право діє для:

1) осіб з інвалідністю І групи (незалежно від причини інвалідності);

2) осіб з інвалідністю II групи з порушеннями зору або психічними розладами.

Ще одна зміна: визначено перелік штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці (підтверджених атестацією або дозволами Держпраці), які не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу при розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю. Це означає, що база для нарахування 4-відсоткового нормативу для таких підприємств стане меншою.

Постанова від 01.04.2026 № 490 «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю» відповідає Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод та практиці Європейського суду прав людини.