Як роботодавцю підтримати команду після чергової безсонної ночі та допомогти їй залишатися стійкою й ефективною
Як створювати травмочутливий простір для тих десятків різних досвідів, які ми переживаємо зараз
Як і чим вимірювати ефективність програм підтримки ментального здоров’я на робочому місці
Пошуку відповідей на ці питання була присвячена зустріч спільноти «Бізнес без бар’єрів», що відбулася напередодні.
Ці питання неможливо розглядати поза контекстом війни. Те, що ми переживаємо зараз, впливає на концентрацію, якість сну, здатність ухвалювати рішення та навіть 
безпеку на робочому місці.
Для виробничих підприємств це може означати додаткові ризики травматизації, для офісних команд – втрату продуктивності, залученості та ініціативності, для керівників – зростання навантаження і ризик власного вигорання.
До прикладу: однією з головних прихованих втрат для бізнесу є презентеїзм – ситуація, коли працівник фізично присутній на роботі, але через виснаження або стрес не може працювати ефективно.
Практичними кейсами ділилися учасники спільноти, зокрема Ощадбанк, Група ДТЕК. Із рішень, які уже працюють у низці компаній: розвиток навичок самодопомоги, проведення груп підтримки, навчання менеджерів психологічним компетенціям. Особливо важлива інвестиція в ресурс керівників середньої ланки, адже саме вони найчастіше першими помічають втому, втрату концентрації чи ознаки вигорання в команді.
Дякуємо за участь у зустрічі компанії Premier Socks / Премʼєр Сокс, яка, серед іншого, розповіла про вже вимірюваний імпакт: зниження емоційної напруги в командах, менша кількість лікарняних та зменшення плинності кадрів.
Спільним резюме зустрічі стало те, що основою будь-яких рішень в компанії має бути культура піклування про ментальне здоров’я.
«Турбота про ментальне здоров’я на робочому місці більше не сприймається як додаткова опція чи благодійність. Це частина стійкості організації, а тож – її майбутнього. Адже будь-які бізнес-показники, зрештою, створюють люди», – зазначила керівниця Координаційний центр КМУ / Mental Health UA, голова ГО «Безбар’єрність» Оксана Збітнєва.
Універсальних рішень не існує. Але є спільний запит бізнесу – винаходити дієві підходи, ділитися досвідом і формувати культуру, у якій підтримка людини стає нормою. Частину таких підходів зібрано у спеціальному гайді для роботодавців, доступному на платформі Ти як?
https://howareu.com/…/pidtrymka-mentalnoho-zdorovia-na…
«Бізнес без бар’єрів» – спільнота компаній, які об’єдналися навколо ініціативи першої леді Олена Зеленська «Без бар’єрів», спрямованої на створення рівних можливостей для всіх українців.
#bezbariernist#безбарєрність#barrierfree
