ДЕРЖАВНІ ТА КОМУНАЛЬНІ ПІДПРИЄМСТВА Й УСТАНОВИ ЗОБОВ’ЯЖУТЬ БРАТИ НА РОБОТУ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ
Міністерство соціальної політики України підтримує прийняття проекту Закону № 5344-д, який розширює права осіб з інвалідністю на працевлаштування.
Законопроект поширює вимоги про дотримання квоти з працевлаштування осіб з інвалідністю не тільки на підприємства приватного сектору, як це було раніше, а й на державні органи, державні та комунальні підприємства, установи й організації. Тобто як приватні, так і державні та комунальні підприємства та установи на однакових умовах, матимуть зобов’язання працевлаштовувати осіб з інвалідністю.
Розширюються категорії підприємств, які можуть користуватися фінансовою підтримкою для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю. Соціально орієнтований бізнес зможе створювати нові підприємства захищеного працевлаштування та трудової інтеграції. Пріоритет у таких підприємствах буде на працевлаштуванні людей з важкими формами порушень функціонування (на сьогодні це тільки підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю).
Одночасно для роботодавців впроваджується заохочувальна система працевлаштування людей з інвалідністю. Так, проект передбачає компенсацію роботодавцям витрат на облаштування «розумних» робочих місць для осіб з інвалідністю.
Читайте також: Переселенцям пропонується надати переважне право в залишенні на роботі
Передбачається й фінансування за рахунок цільового внеску надання соціальних послуг, які полегшують працевлаштування осіб з інвалідністю (соціальний супровід, персональний асистент, переклад жестовою мовою тощо).
При цьому передбачено вибір для роботодавців: працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце (1 робоче місце для роботодавців, що мають штат від 8 до 25 працівників; 2% робочих місць – для роботодавців, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними; для закладів охорони здоров’я; 4% робочих місць – для роботодавців, що мають штат більше ніж 25 працівників) або сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (наприклад, у разі неможливості працевлаштувати осіб відповідної категорії через високий ступінь виробничого ризику). Також передбачено можливість купити товари, які вироблені на підприємствах трудової інтеграції або захищеного працевлаштування, і зарахувати їх вартість в рахунок сплати внеску.
Акумульовані кошти, сплачені роботодавцями як приватного, так і публічного сектору спрямовуватимуться на пристосування робочого приміщення і простору до потреб осіб з інвалідністю, забезпечення надання соціальних послуг при працевлаштуванні осіб з інвалідністю.