Вони повертаються з досвідом, який змінює. Більшість ветеранів – це молоді, активні люди. Вони сповнені сил, мають відчуття відповідальності та бажання бути корисними у мирному житті.
Бойовий досвід додав їм витримки, рішучості та навичок, які цінуються в будь-якій професії. Та не всі роботодавці одразу це усвідомлюють. Часто страхи виникають не через сам досвід ветерана, а через нестачу розуміння, як із ним взаємодіяти.
Про ставлення роботодавців до найму ветеранів і ветеранок та про те, до чого варто бути готовими колегам людей з бойовим досвідом, розповідає десятий епізод освітнього серіалу «Люди з досвідом війни. Гідність. Взаємодія». Він доступний на платформі Дія.Освітаhttps://osvita.diia.gov.ua/courses/people-with-war-experience-dignity-interactionта YouTube-каналі «Ти як?» https://youtube.com/watch?v=62824bhvIas
У цій серії зібрані відповіді зокрема на такі питання:
Які переваги має найм ветеранів.
Ветерани вміють діяти швидко та точно. Вони звикли працювати в команді, брати на себе відповідальність і зберігати спокій у кризових ситуаціях. Люди з бойовим досвідом – сильні гравці, які швидко навчаються та здатні ухвалювати складні рішення.
Чому не всі ветерани повертаються на попереднє місце роботи.
Часто це відбувається через побоювання, що бойовий досвід стане перешкодою. Дехто навіть приховує факт служби. Тому роботодавцям варто заздалегідь готувати колектив до взаємодії з ветеранами. І не сподіватися, що захисник просто «впишеться» у звичні правила.
Як готувати робоче середовище до повернення ветеранів?
Потреба у визнанні – одна з ключових для тих, хто повернувся з війни. І хоча самі ветерани рідко говорять про це вголос, роботодавці можуть проявити повагу через прості, але важливі речі: адаптовані програми вдячності, тренінги для колективу, підтримку з боку фахівців по роботі з персоналом і психологів. Варто також співпрацювати з ветеранськими просторами – вони можуть стати надійними партнерами. Бо гідність починається з взаємоповаги.
«У громаді ти часом не знаєш, які маєш пільги, що повинні робити місцева чи державна влада. Не вистачає комунікації з військовими на рівні того, щоб просто представити, чим ти можеш користуватися – щоб тобі доступно пояснили. І дуже важливо, щоб ветеран у цивільному житті не добивався сам якихось пільг чи знижок. Треба, щоб все було прозоро, позначено одразу та не вимагало від ветерана надмірної потреби просити. Не всі це можуть», – говорить у цьому епізоді один із героїв серіалу Дмитро Кулібаба, військовослужбовець 114 бригади ТРО.
Освітній серіал створено з ініціативи Міністерство цифрової трансформації України в межах кампанії Ти як? Всеукраїнської програми ментального здоров’я – ініціативи першої леді Олена Зеленська. Він є продовженням однойменного розділу «Довідника безбар’єрності» (https://bf.in.ua) – гіда з коректної комунікації.