Воєнний стан не звільняє від дотримання трудової дисципліни

Верховний Суд сформулював важливу правову позицію щодо звільнення працівника за прогул в умовах воєнного стану.

Суд зазначив, що сама по собі обставина введення воєнного стану не є автоматично поважною причиною неявки на роботу. Поважність причин відсутності підлягає оцінці у кожному конкретному випадку з урахуванням індивідуальних обставин та наданих доказів.

У розглянутій справі працівниця підприємства, після завершення відпустки не приступила до роботи та перебувала за межами України. Водночас вона не оформила належним чином свою відсутність і не надала роботодавцю доказів, які б підтверджували неможливість повернення або виконання своїх обов’язків.

Верховний Суд підкреслив, що навіть за умов воєнного стану працівники зобов’язані дотримуватись трудової дисципліни. Сам факт перебування за кордоном, у тому числі з міркувань безпеки, не звільняє від обов’язку належного оформлення відсутності.

За відсутності підтверджених поважних причин та належного документального оформлення така неявка може бути кваліфікована як прогул і бути підставою для звільнення відповідно до пункту статті 40 КЗпП України.

Разом з тим Верховний Суд звернув увагу на необхідність дотримання роботодавцем процедури звільнення.

Таким чином, воєнний стан не скасовує трудових обов’язків, а лише впливає на оцінку поважності причин відсутності, яка в кожному випадку має бути належно доведена.