До уваги керівників закладів освіти, культури, охорони здоров’я, соціального захисту, фізичної культури і спорту, оздоровлення та відпочинку, молодіжних центрів, дитячих та молодіжних громадських об’єднань, інших громадських об’єднань, що є суб’єктами молодіжної роботи, у колективах яких перебувають діти або які контактують з дітьми (незалежно від типу і форми власності).
Нагадуємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 19.11.2025 №1513 затверджено Порядок реагування на випадки насильства та жорстокого поводження з дітьми, які сталися у приміщенні, на території суб’єкта або під час заходів поза його межами, організатором (співорганізатором) яких є суб’єкт.
❗️Цей нормативний акт є стратегічним документом, що встановлює єдиний, чітко регламентований та обов’язковий до виконання механізм/алгоритм дій для широкого кола установ, які працюють з дітьми. Порядок є нормативною основою для розробки кожним суб’єктом відповідного власного внутрішнього положення, яке має не лише визначати невідкладне та ефективне реагування на інцидент, а й стимулювати превентивну роботу в закладі.
✅ Отже, кожний суб’єкт/заклад незалежно від типу і форми власності, де перебувають діти, має:
1️⃣ Затвердити власне внутрішнє положення, забезпечити його оприлюднення, обов’язкове ознайомлення з ним працівників та здійснювати контроль за його виконанням. Оскільки новий Порядок № 1513 від 19.11.2025 року тісно перегукується з раніше ухваленою Типовою програмою унеможливлення насильства та жорстокого поводження з дітьми внутрішнє Положення затверджується з урахуванням положень вищезазначеної програми
2️⃣ За погодженням із службою у справах дітей за місцем розташування суб’єкта створити комісію з розгляду випадків насильства та/або жорстокого поводження з дітьми у складі не менше 5 осіб. До нього входять: голова (керівник суб’єкта), заступник голови, секретар, члени комісії, працівники суб’єкта, зокрема педагогічні (науково-педагогічні) працівники – практичний психолог та соціальний педагог), а також: представники служби у справах дітей за місцем розташування суб’єкта представники надавача соціальних послуг, уповноваженого підрозділу органу національної поліції (за згодою).
3️⃣ Забезпечити механізм подання повідомлень (цілодобовий, конфіденційний доступ до телефону чи інтернету).
4️⃣ Організовувати та проводити інформування працівників суб’єкта про захист дітей від усіх форм насильства та жорстокого поводження
5️⃣ Оцінювати ризики під час прийому працівників на роботу
6️⃣ Оперативно реагувати на ознаки насильства, а саме: у разі виявлення ознак насильства та жорстокого поводження з дитиною керівник суб’єкта невідкладно, у строк, що не перевищує трьох годин, повідомити про виявлення ознак насильства та жорстокого поводження з дитиною (в письмовій формі, зокрема за допомогою електронної комунікації):
🔸 батькам або іншим законним представникам дитини (крім випадків, коли батьки або інші законні представники дитини є кривдниками дитини),
🔸 уповноваженому підрозділу органу Національної поліції та службі у справах дітей за місцем розташування суб’єкта з одночасним інформуванням про це територіального органу Нацсоцслужби, Державної служби у справах дітей;
🔸 скликати засідання комісії не пізніше ніж протягом трьох робочих днів з дня отримання повідомлення.
7️⃣ Здійснювати моніторинг ситуації всередині закладу.
Ці зміни спрямовані на створення безперервного та ефективного захисту дітей, мінімізацію конфліктів інтересів та швидке реагування на загрози.
☝️Від швидкості, злагодженості та правильності дій після виявлення випадку насильства безпосередньо залежить безпека дитини, можливість надання їй своєчасної допомоги та ефективність подальшого розслідування й притягнення винних до відповідальності.