🎯 Працювати не хаотично, отримуючи точкові відповіді на кризу, а стратегічно – із урахуванням довгострокових перспектив: викликів, які не тільки тут і зараз, але і будуть «після».

18.11.202518.11.2025 Тетяна Сухова безбар'єрність

Як бізнеси шукають рішення у складних ситуаціях, зокрема – підтримують ментальне здоров’я працівників на робочому місці 👉🏼 говорили учасники панельної дискусії «Виклики, від яких не сховаєшся» під час заходу «Сила вдячності» на форумі ментального здоров’я «Підтримати тих, хто підтримує всіх»: потенціал і добробут працівників сфери ментального здоров’я.

ℹ️ Третій щорічний форум організовано Координаційний центр КМУ / Mental Health UA та ВООЗ World Health Organization Ukraine у межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я Ти як? – ініціативи першої леді Олена Зеленська. Захід «Сила вдячності» відбувся за підтримки ПриватБанк – учасника спільноти «Бізнес без бар’єрів».

Компанії зі спільноти, об’єднаної навколо ініціативи першої леді «Без бар’єрів», поділилися практичними кейсами з власного досвіду: як взаємодіяти з колегами, чиї втрати невидимі, але болючі. Або ж як підтримати одне одного (і про себе теж не забути) після ночі важких обстрілів і де знайти для цього ресурси. Чи як поширити вже дієві програми підтримки, щоб кожен працівник у будь-якому куточку мережі відчував – про нього дбають.

❤️‍🩹 Не кожному потрібен психолог, але кожному потрібна увага – і її дати складніше, ніж просто оплатити послугу фахівця. Але бізнеси зі спільноти необхідні рішення вчаться знаходити.

🙌 Детальніше ознайомитись із кейсами можна на офіційній фейсбук-сторінці “Безбар’єрність”.

💼 «Бізнес без бар’єрів» – спільнота компаній, об’єднаних навколо ініціативи першої леді Олени Зеленської «Без бар’єрів», спрямованої на створення рівних можливостей для всіх українців.