💬 «З кожним із демобілізованих працівників ми проводимо особисті зустрічі. Один із наших військовослужбовців поділився, що для нього і його родини найбільшим викликом стала психологічна травма, яку отримали доньки-близнючки. Після того, як батька мобілізували, його як-ніби викрали з сім’ї. І якщо дружина і він сам справлялися, то діти, яким було по 10 років, дуже болісно переживали. Це якраз той фокус, який ми раніше не брали в опрацювання. Тепер ми плануємо давати сім’ям можливість приходити в терапію з дітьми», – каже Наталя Давидюк, начальниця управління з організаційного розвитку персоналу ПУМБ, учасника спільноти «Бізнес без бар’єрів».

Про виклики, які вже окреслені, але ще не дуже (чи навпаки) зрозуміло, що з ними робити. Про глухі кути, з яких складно знайти вихід й доводиться пробивати стіни. Про створення великих рішень у процесі дискусії та відкриття, які трапляються там, де їх зовсім не очікують. Про все це говорили учасники панельної дискусії «Виклики, від яких не сховаєшся» під час заходу «Сила вдячності» на форумі ментального здоров’я «Підтримати тих, хто підтримує всіх»: потенціал і добробут працівників сфери ментального здоров’я.

ℹ️ Третій щорічний форум організовано Координаційний центр КМУ / Mental Health UA та ВООЗ World Health Organization Ukraine у межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я Ти як? – ініціативи першої леді Олена Зеленська, Захід «Сила вдячності» відбувся за підтримки ПриватБанк – учасника спільноти «Бізнес без бар’єрів».

Історій, інсайтів, рефлексій – було багато. Детальніше з ними ви можете ознайомитись за посиланням (https://www.facebook.com/share/p/1GWe2UTDxK/)!

💼 «Бізнес без бар’єрів» – спільнота компаній, об’єднаних навколо ініціативи першої леді Олени Зеленської «Без бар’єрів», спрямованої на створення рівних можливостей для всіх українців.

тияк

bezbariernist #безбарєрність #barrierfree

бізнесбезбарєрів